Projekt firmy pro zdraví

Firmy pro zdraví

Zaměstnavatelé hrají klíčovou roli v podpoře zdraví svých zaměstnanců – a právě proto vznikla iniciativa „Firmy pro zdraví“. Představujeme organizace, které aktivně pečují o fyzickou i duševní pohodu svých lidí, podporují prevenci a vytvářejí prostředí, kde je zdraví přirozenou součástí firemní kultury. Takové firmy ukazují, že péče o zaměstnance není náklad, ale investice – do loajality, produktivity i dlouhodobé udržitelnosti.

Naším cílem je sdílet inspirativní příklady, motivovat další zaměstnavatele k podobnému přístupu a vytvářet prostor pro výměnu zkušeností i nápadů. Věříme, že zdravé pracovní prostředí prospívá nejen jednotlivcům, ale celé společnosti – a že cesta ke zdraví začíná právě na pracovišti.

Zobrazit oragnizace

O nás

Unie zaměstnavatelských svazů ČR se dlouhodobě zabývá tématy kvality pracovněprávních vztahů, důstojné práce, rovného odměňování a péče o zaměstnance. Zaměstnavatelé nejsou pečovatelskými ústavy a nelze očekávat, že budou zaměstnance vodit za ručičku. Na druhou stranu mohou hrát významnou roli v motivování zaměstnanců k péči o zdraví a využívání preventivních zdravotných programů, vč. screeningových vyšetření apod.

České zdravotnictví není v současné podobě udržitelné. Náklady na zdravotní péči neustále rostou a beze změn bude systém v budoucnu finančně neudržitelný.  Jedním z možných řešení je větší důraz na prevenci – včetně prevence onemocnění u zaměstnanců. Zdravý zaměstnanec znamená pro zaměstnavatele nejen vyšší produktivitu a nižší fluktuaci, ale také nižší náklady na pracovní neschopnost a delší setrvání pracovníka na trhu práce. Zdraví zaměstnanců je navíc společným zájmem zaměstnavatelů i odborů.

Unie zaměstnavatelských svazů ČR je jedním z největších zaměstnavatelských subjektů v České republice. Sdružuje a zastupuje 88 zaměstnavatelských svazů, které dohromady reprezentují více než 17 000 organizací a jejich 900 000 zaměstnanců. Mezi ostatními zaměstnavatelskými svazy má Unie dominantní postavení v oblasti veřejných služeb a moderní energetiky. Veřejné služby zahrnují zdravotnictví, sociální služby, školství, kulturu a neziskové organizace. Do oblasti moderní energetiky spadají sektory obnovitelných zdrojů, akumulace, kogenerace a chytrých sítí. Unie rovněž sdružuje významné organizace působící ve finančních službách, bankovnictví, průmyslu a veřejné správě.

Kontakt

Konference Role zaměstnavatelů v péči o zdraví zaměstnanců

Dne 17. června 2025 se v Paláci Charitas v Praze konala konference „Role zaměstnavatelů v péči o zdraví zaměstnanců“. Akce proběhla pod záštitou Ministerstva zdravotnictví, Ministerstva práce a sociálních věcí ČR a předsedkyně Poslanecké sněmovny PČR Markéty Pekarové Adamové. Konference se zúčastnili také ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka a ministr zdravotnictví Vlastimil Válek.Témata…

Pokračovat ve čtení

Legislativní počin roku 2024: Zdravotní benefity jako příklad smysluplné změny

Jedním z důležitých milníků v činnosti Unie zaměstnavatelských svazů ČR v součinnosti s Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR je ocenění Legislativní počin roku 2024, které jsme získali za návrh na zřízení samostatného daňového limitu pro zdravotní benefity zaměstnanců.Tento návrh jsme připravovali, konzultovali s odborníky a prosazovali v rámcisociálního dialogu i legislativního procesu. Cílem bylo…

Pokračovat ve čtení

Zdravotní benefity

Zdravotní benefity zahrnují veškerá plnění, která zaměstnavatel poskytuje
zaměstnanci za účelem podpory jeho fyzického zdraví a duševní pohody. Může se
jednat například o:

  1. Zajišťování pravidelných preventivních lékařských prohlídek (které nově
    nejsou ze zákona povinné).
  2. Očkování zaměstnanců proti chřipce nebo žloutence.
  3. Vitamíny a další prostředky pro podporu imunity s cílem minimalizovat
    pracovní neschopnost.
  4. Lékařské zákroky v zubních ordinacích, ortodoncie a dentální hygiena.
  5. Poskytování speciální zdravotní péče – jak pro zaměstnance pracující
    v náročných průmyslových provozech, tak pro ostatní profese.
  6. Lázeňské pobyty.
  7. Rehabilitace a fyzioterapie.
  8. Psychologické poradenství pro zaměstnance v tíživých životních situacích
    (po pandemii a v době ekonomické krize často využívané).
  9. Příspěvky na pořízení brýlí.
    10.Doplatky léků na recept a léky ve volném prodeji a zajišťování dalších
    zdravotnických prostředků.

Aby mohl zaměstnavatel poskytovat zdravotní benefity v daňově výhodném režimu (ze zisku po zdanění, ale bez odvodů na zdravotní a sociální pojištění), musí spadat do jedné z kategorií definovaných zákonem o daních z příjmů. Celkový roční objem těchto plnění navíc nesmí překročit průměrnou mzdu (viz § 6 odst. 9., písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů): „pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis; tato plnění jsou osvobozena v úhrnu do výše průměrné mzdy za zdaňovací období.“

Programy podpory zdraví

Programy podpory zdraví zaměstnanců vychází ze zákona č. 373/2011 Sb.,
o specifických zdravotních službách.

Opatření programu podpory zdraví se zaměřují na tyto oblasti:

  1. Zdravotní péče,
  2. populační screeningové programy a programy časného záchytu vybraných onemocnění,
  3. preventivní lékařské prohlídky,
  4. podpora duševního zdraví a psychické odolnosti,
  5. snižování vlivu závislostí,
  6. rozvoj zdravotní gramotnosti,
  7. podpora správné výživy,
  8. podpora a zlepšování kondice pohybového aparátu,
  9. postupné začleňování do pracovního procesu po nemoci nebo úrazu.

Bezpečnost a prevence

Unie zaměstnavatelských svazů ČR se dlouhodobě zabývá tématy bezpečnosti práce, prevence úrazů a nemocí z povolání. V posledních letech realizovala několik projektů zaměřených na toto téma:

Projekt: „Zavedení opatření k minimalizaci rizik spojených s činností v sektoru ústavní a ochranné výchovy“

Doba realizace: 2025

Aktivity projektu se zaměřily na zavádění a realizaci konkrétních a specifických opatření k minimalizaci rizik bezpečnosti práce v sektoru ústavní a ochranné výchovy. Hovoříme o diagnostických ústavech, výchovných ústavech a dětských domovech.

Aktivity navazují na výstupy projektu „Minimalizace rizik spojených s činností v sektoru ústavní a ochranné výchovy“, který bylrealizován v roce 2024. V jeho rámci byla realizována šetření k identifikaci rizik práce v sektoru ústavní a ochranné výchovy, sběr zahraniční praxe a tvorba „Návrhu opatření pro minimalizaci rizik v sektoru ústavní a ochranné výchovy“.

Aktivity projektu tak budou vycházet z výstupů projektu roku 2024, jsou na ně velmiúzce navázány a přetaví je do konkrétních opatření tak, aby byl maximalizovánjejich užitek a praktické využití. Hlavní důraz je kladen na vytvoření standardu křešení krizových situací a vzdělávacího/instruktážního programu.

Projekt „Minimalizace rizik spojených s činností v sektoru ústavní a ochranné
výchovy“

Doba realizace: 2024

Aktivity projektu byly zaměřeny na zmapování a analýzu rizik bezpečnosti práce v sektoru ústavní a ochranné výchovy (diagnostické ústavy, výchovné ústavy, dětské domovy), identifikace dobré zahraniční praxe a návrh opatření pro minimalizaci těchto rizik.

Projekt „Posílení prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání v sektoru
sociálních služeb“

Doba realizace: 2023

Projekt měl dva zásadní cíle:
Prvním cílem bylo vytvořit sérii odborně fundovaných vzdělávacích programů zohledňujících moderní postupy a technologie, a to pro oblasti, které jsou z pohledu prevence úrazů a nemocí z povolání pro sektor sociálních služeb nejžádanější. Konkrétně se jednalo o oblasti prevence bolesti a poškození zad, obrany před agresivními klienty, ochrany před vyhořením a rizik úrazů obecně a úrazů ostrými předměty.

Druhým cílem bylo pilotně ověřit ve 25 zařízeních poskytujících sociální služby, prioritně pak v domovech pro seniory, funkčnost virtuálního nástroje – generátor optimálního počtu a složení zaměstnanců pobytových sociálních služeb, jehož primárním cílem je napomoci zajistit bezpečné poskytování služeb v předmětných zařízeních. Provedená pilotáž umožnila získat faktické poznatky z implementace nástroje v praxi a tyto poznatky následně promítnout do nastavení nástroje tak, aby byl maximálně plošně využitelný. Po realizaci pilotáže byl nástroj adekvátně
modifikován.

Projekt „Prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání v sektorech zdravotnictví
a sociální služby“

Doba realizace: 2022

Aktivity projektu měly dva zásadní cíle:
Prvním cílem bylo identifikovat rizikové faktory v sektorech sociálních a zdravotních služeb. V oblasti sociálních služeb šlo například o domovy pro seniory, denní stacionáře, domovy se zvláštním režimem, adiktologické služby (kde je vysoká míra rizika pracovního úrazu) atp. V oblasti zdravotních služeb šlo zejména o lůžková zdravotnická zařízení.

Druhým cílem bylo navrhnout a pilotně ověřit moderní nástroje zaměřené na prevenci úrazů a nemocí z povolání právě v sektorech sociálních a zdravotních služeb.