Akciová společnost AGC Flat Glass Czech je výrobcem plochého skla a jeho aplikací. V našich závodech zaměstnáváme na různých místech České republiky téměř 1 300 pracovníků. Naším základním mottem je „Lidé až na prvním místě“. Jedním z programů, který ke spokojenosti lidí přispívá, je program zdravotní péče. Zaměstnancům v plné výši hradíme nejen lázeňské pobyty, ale i zdravotní péči v nestátních zdravotnických zařízeních, a to včetně operativních zákroků, jako jsou například endoprotézy kloubů či speciální zdravotní péče. Po zavedení limitu na benefity ve výši poloviny průměrné mzdy v r. 2024…
Akciová společnost AGC Flat Glass Czech je výrobcem plochého skla a jeho aplikací. V našich závodech zaměstnáváme na různých místech České republiky téměř 1 300 pracovníků. Naším základním mottem je „Lidé až na prvním místě“. Jedním z programů, který ke spokojenosti lidí přispívá, je program zdravotní péče. Zaměstnancům v plné výši hradíme nejen lázeňské pobyty, ale i zdravotní péči v nestátních zdravotnických zařízeních, a to včetně operativních zákroků, jako jsou například endoprotézy kloubů či speciální zdravotní péče. Po zavedení limitu na benefity ve výši poloviny průměrné mzdy v r. 2024 byly naše možnosti výrazně omezenější, protože v celé řadě případů jsou náklady na zdravotní péči zaměstnance výrazně vyšší, než byl stanovený limit. Jenom takový poukaz na dvoutýdenní pobyt do lázní stojí více než 40 000 Kč. U pracovníků v průmyslové výrobě je přitom zdravotní péče více než důležitá. Jejím smyslem je zejména prevence, a pokud má zaměstnanec zdravotní problémy, pak jde o pomoc zaměstnavatele s rychlým vyřešením zdravotních problémů a o minimalizaci doby jeho nepřítomnosti v práci. Proto jsme velmi rádi, že od r. 2025 mají zdravotní benefity vlastní limit, který nám opět umožní více investovat do zdraví našich zaměstnanců.
Každé 3 roky procházíme v rámci soutěže „Podnik podporující zdraví zaměstnanců“ auditem, který provádí Státní zdravotní ústav. Za naše aktivity v oblasti podpory zdraví jsme opakovaně získali titul „Podnik podporující zdraví zaměstnanců“, který nám byl udělen Ministerstvem zdravotnictví. Chceme i nadále pečovat o zdraví svých zaměstnanců a v případě nemoci či úrazu o jejich rychlý návrat do zaměstnání.
Bylo by logické, aby celá oblast zdravotní péče byla z benefitů vyňata a byla celá nákladovou položkou zaměstnavatele bez dopadu na zaměstnance. Jak je patrné, tato cesta je politicky neprůchodná. Vytvoření speciální skupiny zdravotních benefitů s limitem ve výši jedné průměrné mzdy je tak alespoň částečným řešením problémů v oblasti zdravotní péče hrazené zaměstnavatelem, které nám umožní poskytovanou zdravotní péči dále neomezovat.
Dodám, že benefity jsou poskytovány ze zdaněných zisků společnosti – daňové osvobození je tedy pouze na straně zaměstnance. Zdravotní benefity poskytované zaměstnavatelem zároveň šetří čerpání finančních prostředků z veřejného zdravotního pojištění. Benefity jsou z našeho pohledu součástí moderního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jde o nástroj, který z hlediska zdraví působí preventivně a má pozitivní dopad na atmosféru na pracovištích.
